兰州大学《人力资源管理》18春平时作业3含答案
《人力资源管理》18春平时作业3奥鹏兰州大学完整
一、单选题：
1.（单选题）下列奖金哪些属于长期奖金() (满分:)
A超额奖
B成本奖
C员工持股计划
D合理化建议奖
正确答案:——C——
2.（单选题）岗位评价方法中成本相对较低的是 (满分:)
A排序法
B分类法
C因素比较法
D评分法
正确答案:——A——
3.（单选题）企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做() (满分:)
A岗前培训
B离岗培训
C在岗培训
D业余自学
正确答案:——A——
4.（单选题）设置岗位的基本原则是 (满分:)
A因人设岗
B因事设岗
C按领导意愿设岗
D因企业结构设岗
正确答案:————
5.（单选题）我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） (满分:)
A劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:————
6.（单选题）在性质上，人力资本反映的是() (满分:)
A存量问题
B流量与存量问题
C计划问题
D价值问题
正确答案:————
7.（单选题）具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 (满分:)
A抑郁质
B粘液质
C多血质
D胆汁质
正确答案:————
8.（单选题）职务等级工资制属于 (满分:)
A组合工资
B工作工资
C能力工资
D职能工资
正确答案:————
9.（单选题）下列不属于面试官在面试中的目标是 (满分:)
A创造融洽的气氛
B了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C让应聘者了解单位的现实状况
D决定应聘者是否被录用
正确答案:————
10.（单选题）通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 (满分:)
A观察法
B重点团队分析法
C问卷调查法
D工作任务分析法
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是 (满分:)
A群众性
B自治性
C国家性
D强制性
E非强制性
正确答案:————
12.（多选题）岗位规范的内容包括 (满分:)
A岗位劳动规则
B定员定额标准
C岗位员工规范
D岗位培训规范
E工作权限
正确答案:————
13.（多选题）人力资源质量包括 (满分:)
A身体素质
B文化素质
C能力素质
D思想素质
正确答案:————
14.（多选题）人力资源的数量包括 (满分:)
A相对量
B质量
C参与量
D绝对量
正确答案:————
15.（多选题）人力资源管理的基本原理包括 (满分:)
A投资增值原理
B互补合力原理
C激励强化原理
D个体差异原理
E动态适应原理
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）人力资源配置分为计划配置和市场配置 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资源招聘和选择是同一概念 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）影响工资制度的外因比内因作用更大。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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