兰州大学《人力资源管理》18春平时作业2含答案
《人力资源管理》18春平时作业2奥鹏兰州大学完整
一、单选题：
1.（单选题）营销人员绩效考评的重点是 (满分:)
A业绩
B服务
C能力
D态度
正确答案:——A——
2.（单选题）在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 (满分:)
A货币工资
B名义工资
C实际工资
D实物工资
正确答案:——C——
3.（单选题）主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?() (满分:)
A“经济人”假设
B社会人”假设
C“自我实现的人”假设
D复杂人。假设
正确答案:——B——
4.（单选题）劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度 (满分:)
A一次裁决
B二次裁决
C三次裁决
D四次裁决
正确答案:————
5.（单选题）未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） (满分:)
A在职培训
B高级培训
C网络培训
D短期培训
正确答案:————
6.（单选题）“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于() (满分:)
A过程揭示论
B目的揭示论
C现象揭示论
D综合揭示论
正确答案:————
7.（单选题）霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 (满分:)
A个人主义与集体主义
B权力差距
C不确定性规避
D价值观的男性度和女性度
E长期观与短期观
正确答案:————
8.（单选题）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。 (满分:)
A100
B200
C300
D400
正确答案:————
9.（单选题）关于发布广告，下列表述不正确的是 (满分:)
A广告是内部招募的常用方法之一
B通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D有宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
10.（单选题）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 (满分:)
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）外部招募的不足有 (满分:)
A筛选难度大
B进入角色慢
C招募成本大
D决策风险大
E影响内部员工的积极性
正确答案:————
12.（多选题）以下不属于劳动的社会条件的是 (满分:)
A工伤避免
B劳动者的素质
C就业保障
D职业稳定和提升
正确答案:————
13.（多选题）文化融合的原则是 (满分:)
A确认原则
B相互理解
C相互尊重
D协调退让
正确答案:————
14.（多选题）为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？ (满分:)
A明确性
B及时性
C同一性
D预告性
E开发性
正确答案:————
15.（多选题）对人力耗损的有效处理包括 (满分:)
A常规管理
B增加工资
C岗位轮换
D马尔科夫链
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）不同的行为是由不同的动机引发的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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