四川大学《组织行为学1024F》18春在线作业1含答案
《组织行为学1024F》18春在线作业1四川大学完整
一、单选题：
1.（单选题）在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。\n (满分:)
A强制
B开诚合作
C妥协
D回避
正确答案:——A——
2.（单选题）一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（）。\n (满分:)
A气质
B个性
C能力
D性格
正确答案:——B——
3.（单选题）以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。 (满分:)
A主要取决于所作的努力
B主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D在很大程度上受所作的努力的影响
正确答案:——D——
4.（单选题）老心理分析论的代表人物是：（）。\n (满分:)
A荣格
B阿德勒
C麦迪
D弗洛依德
正确答案:————
5.（单选题）具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（）。 (满分:)
A能力低下
B一般能力
C天才
D才能
正确答案:————
6.（单选题）被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（）。\n (满分:)
A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B霍桑试验
C1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D泰罗的《科学管理原理》
正确答案:————
7.（单选题）通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（）。 (满分:)
A知觉防御
B晕轮效应
C首因效应
D定型效应
正确答案:————
8.（单选题）决定人的心理活动动力特征的是：（）。 (满分:)
A气质
B能力
C个性
D性格
正确答案:————
9.（单选题）内容型激励理论包括（），过程型激励理论包括（）。 (满分:)
A期望理论、公平理论
B需要层次论、双因素理论、激励需要理论
CX理论、Y理论
D挫折理论、归因理论、强化理论
正确答案:————
10.（单选题）由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（）。 (满分:)
A非正式群体
B正式群体
C小群体
D参照群体
正确答案:————
11.（单选题）明确目的，自觉支配行动的性格属于：（）。 (满分:)
A理智型
B情绪型
C意志型
D中间型
正确答案:————
12.（单选题）面谈法属于组织行为学研究方法的：（）。 (满分:)
A观察法
B调查法
C实验法
D测验法
正确答案:————
13.（单选题）双因素理论的提出者是（）。\n (满分:)
A马斯洛
B赫兹伯格
C麦克利兰
D波特
正确答案:————
14.（单选题）大型组织拥有的成员一般在多少人左右（）。 (满分:)
A3—30人
B30—1000人
C1000—45000人
D45000人以上
正确答案:————
15.（单选题）一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性（）。\n (满分:)
A稳定性
B有序性
C复杂性
D不确定性
正确答案:————
16.（单选题）不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（） (满分:)
A需要层次论
B成就需要论
CERG理论
D双因素理论
正确答案:————
二、多选题：
17.（多选题）组织行为学的理论基础有：（）。 (满分:)
A心理学
B社会学
C人类学
D政治学
E生物学
正确答案:————
18.（多选题）社会知觉主要包括：（）。\n (满分:)
A对人知觉
B人际知觉
C角色知觉
D因果关系知觉
E自我知觉
正确答案:————
19.（多选题）在行为研究中，对变量处理的方式有：（）。 (满分:)
A置之不顾
B随机化和不加控制
C保持衡定
D匹配
E规定特定的标准和范畴
正确答案:————
20.（多选题）影响因素主要有：（）\n (满分:)
A先天遗传因素
B家庭
C后天社会环境因素
D文化传统
E社会阶级和阶层
正确答案:————
21.（多选题）组织行为学的两重性来自于：（）。 (满分:)
A管理的两重性
B人的两重性
C组织的两重性
D多学科性
E多层次性
正确答案:————
22.（多选题）过程型激励理论主要有哪几种（）。\n (满分:)
A赫兹伯格的双因素理论
B弗罗姆的期望理论
C麦克利兰的成就需要理论
D亚当斯的公平理论
E斯金纳的强化理论
正确答案:————
23.（多选题）需要层次论的内容有：（）。\n (满分:)
A生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B尊重需要
C自我实现的需要
D工作和工作条件的需要
E文艺、文化娱乐生活的需要
正确答案:————
24.（多选题）气质差异主要应用于：（）。 (满分:)
A人机关系
B人际关系
C思想教育
D人员选拔
E行为预测
正确答案:————
25.（多选题）具有普遍意义的激励方式有（）。 (满分:)
A思想政治工作
B奖励
C积极强化
D工作内容丰富化
E职工参加管理
正确答案:————
26.（多选题）以下做法中，属于消退强化方法的有（）。 (满分:)
A员工出现失误时，给以记过处分
B对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C员工表现出色时，给他发奖金
D对请客送礼者，关门拒之
E对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
正确答案:————
27.（多选题）特质论的代表人物有：（）。\n (满分:)
A阿尔波特
B荣格
C艾森克
D卡特尔
E弗洛依德
正确答案:————
28.（多选题）激励理论可划分为哪几大类（）。\n (满分:)
A内容型激励理论
B过程型激励理论
C改造型激励理论
D强化理论
E需求层次论
正确答案:————
29.（多选题）斯托迪尔指出领导可以按（）分成不同的类型。\n (满分:)
A生理特性
B社会背景
C智力和个性
D与工作相关的特性
E社会特性
正确答案:————
30.（多选题）当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：（）。 (满分:)
A改变行为
B改变态度
C引进新的知元素
D不予理采
E重新进行角色定位
正确答案:————
31.（多选题）按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（）。 (满分:)
A理智型
B内倾型
C情绪型
D意志型
E中间型
正确答案:————
32.（多选题）斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（）。 (满分:)
A理性型
B政治型和审美型
C社会型
D宗教型
E经济型
正确答案:————
33.（多选题）一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：（）。 (满分:)
A纵向变动
B横向变动
C核心变动
D水平变动
E外围变动
正确答案:————
34.（多选题）勒温认为存在着（）的领导工作方式。 (满分:)
A专制方式
B协商方式
C民主方式
D独立方式
E放任自流方式
正确答案:————
35.（多选题）行为测量量表有：（）。 (满分:)
A名称量表
B等级量表
C等距量表
D比率量表
E等值量表
正确答案:————
36.（多选题）人们在群体中可以获得的需要和满足有（）。 (满分:)
A安全需要
B情感需要
C尊重和认同需要
D完成任务的需要
E实现组织目标的需要
正确答案:————
三、判断题：
37.（判断题）企业中只有正式组织。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）决策总是追求最优。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
更多学习资料请登录www.openhelp100.com
页:
[1]