四川大学《工作分析与招聘1166》18春在线作业2含答案
《工作分析与招聘1166》18春在线作业2四川大学作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业 (满分:)
A较小较高
B较大较高
C较大较低
D较小较低
正确答案:——B——
2.（单选题）（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 (满分:)
A管理人员职务描述问卷
B职务分析问卷
C工作要素法
D关键事件法
正确答案:——A——
3.（单选题）（）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。 (满分:)
A一般岗位
B管理岗位
C关键岗位
D初级岗位
正确答案:——C——
4.（单选题）在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法 (满分:)
A外部招聘
B内部招聘
C内部提升
D借调
正确答案:————
5.（单选题）岗位分析的主要收集者不包括（）。 (满分:)
A岗位分析专家
B工作岗位的任职者
C工作任职者的上级主管
D工作任职者的同事
正确答案:————
6.（单选题）职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。 (满分:)
A工作本身
B职员本身
C企业文化
D工作环境
正确答案:————
7.（单选题）我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（） (满分:)
A退伍军人
B残疾人
C少数民族人员
D妇女
正确答案:————
8.（单选题）关于工作说明书的编写，错误的是（）。 (满分:)
A对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C使用语言应该尽量用专业化的语言
D可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确答案:————
9.（单选题）低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。 (满分:)
A跟随型薪酬策略
B领先型薪酬策略
C滞后型薪酬策略
D混合型薪酬策略
正确答案:————
10.（单选题）下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。 (满分:)
A制定招聘计划
B草拟职位描述和任职资格
C决定获取候选人的渠道和方法
D最终作出录用决定
正确答案:————
11.（单选题）人员配置的目的是通过（）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。 (满分:)
A人与人
B积极
C人与事
D有效
正确答案:————
12.（单选题）下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。 (满分:)
A增强企业形象和企业文化
B易于接触本行业优秀人才
C易于创造员工内部和谐关系
D经济实惠
正确答案:————
13.（单选题）最常用的平衡人力短缺的方法是（） (满分:)
A外部招聘
B内部招聘
C内部晋升
D技术培训
正确答案:————
14.（单选题）工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。 (满分:)
A企业文化
B财务预算
C任职者
D工作本身
正确答案:————
15.（单选题）薪酬体系的基础是（）。 (满分:)
A货币薪酬
B非货币薪酬
C基础工资
D绩效工资
正确答案:————
16.（单选题）下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。 (满分:)
A企业发展方向
B财务预算
C员工合同终止
D企业规模
正确答案:————
17.（单选题）任务清单系统是一种典型的（）工作分析系统。 (满分:)
A人员倾向性
B工作倾向性
C环境倾向性
D文化倾向性
正确答案:————
18.（单选题）猎头公司工作程序的首要步骤是（） (满分:)
A搜寻目标候选人
B跟踪与替换
C对目标候选人进行评估
D分析客户需要
正确答案:————
19.（单选题）目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。 (满分:)
A加班
B租赁员工
C转包
D工作的重新设计
正确答案:————
20.（单选题）关于结构化面试，表述错误的是（）。 (满分:)
A信息丰富、完整、深入
B能获得非言语行为信息
C结果不易统计分析和比较
D被测试者的报告带有一定主观性
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）招聘需求的产生包括（）。 (满分:)
A组织的自然减员
B业务量增大
C部分员工长期超负荷工作
D员工离职
E组织的财务预算
正确答案:————
22.（多选题）一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。 (满分:)
A媒体的特点
B媒体的广告定位
C媒体的历史
D媒体的受众特点
E媒体的质量
正确答案:————
23.（多选题）工作扩大化的途径主要有（）。 (满分:)
A上行工作装载
B下行工作装载
C纵向工作装载
D横向工作装载
正确答案:————
24.（多选题）当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。 (满分:)
A招聘冻结
B提前退休
C增加无薪假期
D裁员
E转包
正确答案:————
25.（多选题）采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（）。 (满分:)
A工作的结构性
B产业类型
C企业规模
D工作的过程和过程特征
E企业价值观中对人的假设
正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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