大连理工大学18春《人力资源管理导论》在线测试1含答案
大工18春《人力资源管理导论》在线测试1大连理工大学在线作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。 (满分:)
A探索期
B试验与实验期
C守业期
D立业期
正确答案:——B——
2.（单选题）工作中不能再分解的最小单位被称为（）。 (满分:)
A任务
B工作要素
C职位
D职务
正确答案:——B——
3.（单选题）职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。 (满分:)
A职务与责任
B职务与岗位
C职务与权利
D职务与义务 txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；
正确答案:——A——
4.（单选题）德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 (满分:)
A定性
B定量
C定量与定性相结合
D既非定性与定量
正确答案:————
5.（单选题）()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。 (满分:)
A面谈
B书面调查
C间接调查
D实地观察
正确答案:————
6.（单选题）一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。 (满分:)
A职务（岗位）
B聘用条件
C职务类别
D工作规范
正确答案:————
7.（单选题）工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。 (满分:)
A观察法
B问卷法
C实验法
D面谈法
正确答案:————
8.（单选题）强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。 (满分:)
A工作定向问卷
B人员定向问卷
C职务分析问卷
D体能分析问卷
正确答案:————
9.（单选题）一般适用于非管理工作描述的工作分析法是()。 (满分:)
A现场观察法
B实验法
C秩序分析法
D工作日记分析法
正确答案:————
10.（单选题）人力资源管理最核心的功能是（）。 (满分:)
A开发
B获取
C奖酬
D整合
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。 (满分:)
A职位评价的中心是“事”不是“人”
B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C职位评价是对性质相同的职位的评判
D职位评价需要运用多种学科的理论和方法
正确答案:————
12.（多选题）在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。 (满分:)
A合并精简臃肿机构
B提前退休策略
C减少员工工作时间
D永久性辞退绩效差的员工
正确答案:————
13.（多选题）与外部征召相比，内部征召的优点是()。 (满分:)
A对员工是一种有效的激励
B能够更好的实现人适其职
C节约培训费用
D能招收到更优秀的人才
正确答案:————
14.（多选题）人力资源的特征是（）。 (满分:)
A能动性、两重性
B时效性、连续性
C再生性
D社会性
正确答案:————
15.（多选题）当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。 (满分:)
A减少员工的工作时间
B内部调剂
C外部招聘
D工作再设计
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）工作要素是工作中不能再分解的最小单位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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