福师18春《管理心理学》在线作业二（随机）
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一、单选题：
1.（单选题）心理学中把组织中实际存在的群体称为() (满分:)
A结构群体
B假设群体
C实际群体
D活动群体
正确答案:——C——
2.（单选题）照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。 (满分:)
A实验室实验法
B现场实验法
C测验法
D参与观察法
正确答案:——B——
3.（单选题）美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。 (满分:)
A华生
B威廉－詹姆斯
C斯尔纳
D马斯洛
正确答案:——B——
4.（单选题）美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为() (满分:)
A情境因素
B保健因素
C激励因素
D工作因素
正确答案:————
5.（单选题）群体的显著标志是群体内成员具有共同的()和群体意识 (满分:)
A信念
B情感
C要求
D利益
正确答案:————
6.（单选题）个人心理上的冲突中，“进退维谷”的冲突形式属于（）。 (满分:)
A双趋式冲突
B双避式冲突
C双重趋避式冲突
D趋避式冲突
正确答案:————
7.（单选题）人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为()人际关系 (满分:)
A社会性
B阶级性
C民族性
D家庭性
正确答案:————
8.（单选题）心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于()、相似原则、闭锁原则和连续原则 (满分:)
A接近原则
B情境原则
C交替原则
D对比原则
正确答案:————
9.（单选题）科学管理阶段的代表人物是（） (满分:)
A霍桑
B梅奥
C泰勒
D孟子
正确答案:————
10.（单选题）霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。 (满分:)
A实验室实验法
B现场实验法
C测验法
D控制观察法
正确答案:————
11.（单选题）态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家（）首先提出的。 (满分:)
A凯尔曼
B费斯廷格
C海德
D勒温
正确答案:————
12.（单选题）管理心理学中所强调的群体规范包括()和非正式规范两个方面 (满分:)
A组织纪律
B社会规范
C传统规范
D正式规范
正确答案:————
二、多选题：
13.（多选题）詹姆斯认为自我知觉包括的要素有（） (满分:)
A认知自我
B物质自我
C社会自我
D精神自我
正确答案:————
14.（多选题）个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（） (满分:)
A生理条件
B思想政治条件
C社会经验条件
D对挫折的知觉判断条件
正确答案:————
15.（多选题）利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式： (满分:)
A极端专制（剥削式集权领导）
B仁慈专制（仁慈的集权领导）
C民主协商（协商式民主领导）
D民主参与（参与式民主领导）
正确答案:————
16.（多选题）西方资本主义管理科学的发展大约经历了（）阶段 (满分:)
A早期管理（经验管理阶段）
B科学管理阶段（亦称古典管理理论）
C现代管理阶段
D最新管理阶段（系统管理理论阶段）
正确答案:————
17.（多选题）所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成（）统一的格局。 (满分:)
A他励
B自励
C互励
D激励
正确答案:————
18.（多选题）自我知觉的主要构成要素为（）。 (满分:)
A理想自我
B物质自我
C现实自我
D社会自我
E精神自我
正确答案:————
19.（多选题）人的气质可分为（） (满分:)
A胆汁质
B多血质
C粘液质
D抑郁质
正确答案:————
20.（多选题）心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验，及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验，都说明人的社会知觉存在（）。 (满分:)
A近因效应
B第一印象
C首因效应
D刻板印象
E晕轮效应
正确答案:————
21.（多选题）人际间正式意见沟通网络形式是（）。 (满分:)
A链式
BY式
C轮式
D全渠道式
E环式
正确答案:————
22.（多选题）人的气质可分为（） (满分:)
A胆汁质
B多血质
C粘液质
D抑郁质
正确答案:————
23.（多选题）个体的心理冲突主要有哪几种类型（） (满分:)
A“接近-接近”型冲突
B“回避-回避”型冲突
C“接近-回避”型冲突
D“双重接近-回避型”型冲突
正确答案:————
24.（多选题）实验法可依据试验场地的性质差异，分为（） (满分:)
A模拟实验
B实验室实验
C现场实验
D仿真实验
正确答案:————
三、判断题：
25.（判断题）从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格提出的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）“1•9”型领导属于任务型领导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）首因效应也称光环效应、以点盖面效应。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）马路上围观的人群是集体。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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