南开大学18春学期（1709、1803）《人力资源管理》在线作业（随机）
【奥鹏】[南开大学（本部）]18春学期（1709、1803）《人力资源管理》在线作业试卷总分100得分100南开大学在线作业为随机作业
第1题工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()
A、参与法
B、实验法
C、观察法
D、面谈法
正确答案B
第2题()是构成社会经济运行与发展的根本前提
A、物质资源
B、资本资源
C、信息资源
D、人力资源
正确答案
第3题“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机
A、需求
B、安全
C、幸福
D、经济利益
正确答案
第4题()是部门中的首要因素
A、领导
B、技术
C、人
D、利润
正确答案C
第5题下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()
A、信息描述
B、信息确认
C、工作描述
D、制作考核标准
正确答案C
第6题下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()
A、招聘或选拔人员
B、获取人力资源
C、经办员工流动
D、实施员工薪资福利计划方案
正确答案B
第7题人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A、劳动能力
B、劳动总量
C、体能
D、智能
正确答案A
第8题下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
A、普通能力倾向测试
B、心理运动机能测试
C、特殊职业能力倾向测试
D、个性品质测试
正确答案
第9题薪资水平的外部影响因素不包括()
A、政府的政策干预
B、物价变动
C、部门的经济效益
D、经济发展水平
正确答案C
第10题内部招聘的缺点不包括()
A、降低标准
B、简化招聘程序
C、可能招致员工的抵制心理
D、近亲繁殖
正确答案B
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