南开大学18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业（随机）
奥鹏】[南开大学]18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分100得分100南开大学在线作业为随机作业
第1题在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A、营销战略
B、市场计划
C、发展目标
D、企业规划
正确答案C
第2题（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。
A、开发性测评
B、态度性测评
C、发展性测评
D、选拔性测评
正确答案C
第3题在任何一种（）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A、面试
B、测试
C、测评
D、实际
正确答案A
第4题广义地说，（）也属于人事测评的内容。
A、评定
B、考评
C、考核
D、评分
正确答案C
第5题卡特尔（）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。
A、20种人格
B、16种人格
C、12种人格
D、15种人格
正确答案B
第6题构思效度是与一定的()的有效性有关的。
A、调查结论
B、理论基础
C、逻辑推理
D、数据分析
正确答案B
第7题面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A、基本手段
B、基本程序
C、基本方法
D、基本过程
正确答案B
第8题由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（）影响了测评的结果。
A、看法
B、印象
C、偏见
D、记录
正确答案C
第9题在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A、推理分析
B、客观评价
C、主观评价
D、面谈或指教
正确答案C
第10题标准化的（）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A、心理测验
B、技能测评
C、纸笔测验
D、智力测验
正确答案C
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