电子科技大学18春《人力资源开发与管理》在线作业2及答案
单选题)1“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。A用人所长原则电子科技大学答案
B民主集中原则
C因事择人原则
D德才兼备原则
正确答案A
(单选题)2职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
A首先按照企业内部劳动规则进行处理
B由劳动仲裁机关协助处理
C交由法院处理
D依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案D
(单选题)3我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A14周岁
B16周岁
C18周岁
D20周岁
正确答案B
(单选题)4预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）。
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案B
(单选题)5在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
A自然流失
B退休
C跳槽
D内部变动
正确答案D
(单选题)6人力资源管理科学化的基础是（）。
A工作评价
B工作分析
C岗位设计
D定员管理
正确答案B
(单选题)7以下的制度中，不属于劳动法的是（）。
A劳动争议处理制度
B劳动报酬预警预报制度
C职业技能开发制度
D就业促进制度
正确答案B
(单选题)8人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。
A生产率提高与竞争力增加
B人员流动更容易
C组织形象更好
D员工更满意
正确答案A
(单选题)9津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小
正确答案B
(单选题)10马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C人是为了获得他人的认同而劳动
D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
正确答案B
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