南开18春学期《人员招聘与测评》在线作业（随机）
【奥鹏】[南开大学]18春学期（1709、1803）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分100得分100南开大学在线作业均为随机作业
代做
第1题（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A、笔试
B、申请表
C、心理测试
D、考核
正确答案A
第2题正如我国公务员考试中的“行测”用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试属于()。
A、个性测试
B、职业能力测试
C、价值观测试
D、心理测试
正确答案B
第3题在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()
A、被试的感觉辨别力
B、受个体意识支配的精细动作能力
C、被试从事行政和商业业务的能力
D、被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
正确答案C
第4题基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
A、迈尔斯布雷格斯类型指标
B、罗夏墨迹测验
C、韦克斯勒量表
D、卡特尔16中人格因素问卷
正确答案
第5题在心理测量学的意义上()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A、个性
B、性格
C、气质
D、品质
正确答案A
第6题下列不属于个性测量内容的是()。
A、心理测量
B、气质测量
C、人格测量
D、职业兴趣测量
正确答案A
第7题人员测评时按照测评内容划分包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A、心理
B、智力
C、能力
D、身体
正确答案B
第8题评价中心起源于()
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案C
第9题人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A、效度
B、信度
C、难度
D、长度
正确答案A
第10题企业从外部获取人力资源尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A、上门求职者
B、教育机构
C、竞争者与其他公司
D、网络招募
正确答案B
第11题强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
A、再测信度
B、复本信度
C、分半信度
D、内在一致性信度
正确答案A
第12题外部招聘方法不包括()。
A、求职者自荐
B、内部员工推荐
C、公开征召
D、校园招聘
正确答案C
第13题以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点()。
A、降低企业高绩效者外流的可能性
B、确保总有候选者填补职位空缺
C、保证了组织内的公平性
D、有效激发候选者的工作热情
正确答案C
第14题背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。
A、档案记录
B、他人评价
C、工作职责
D、薪资水平
正确答案A
第15题从面试的组织形式来看可分为结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
正确答案A
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