18春北理工《人员测评》在线作业
(单选题)1“深度沟通能力”指标适用于对()测评。A某产品线经理北京理工大学答案
B渠道经理
C技术人员
D会计人员
正确答案B
(单选题)2人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是()。
A团队配置效率决定团队未来工作的绩效
B人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
C人力资源管理中也有同分异构体的概念
D以上说法都不全对
E以上说法都正确
正确答案E
(单选题)3人才测评的目的包括()。
A选拔——人职匹配
B培训——主要针对中高层管理者
C诊断——不同任职者的绩效差异
D配置——认识每个团队成员的特点
正确答案D
(单选题)4下列不属于投射测验的说法包括()。
A联想法
B主题统觉测验
C墨迹测验
D哈梅诚实测验
正确答案D
(单选题)5操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。
A工程师
B电焊工
C行政总监
D高级主管
正确答案B
(单选题)6()的特点之一是面试维度相同。
A结构化面试
B半结构化面试
C行为面试
D情景面试与压力面试
E面对面口试
正确答案
(单选题)7我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。
A标准评价
B常模评价
C个体评价
D他人评价
正确答案
(单选题)8在无领导小组讨论的施测准备中，场地准备是首要的准备工作。如果突出的特点是可以创造性“自然的情景”，属于场地准备的()。
A标准化布置方式
B传统布置方式
C实践布置方式
D以上都不对
正确答案
(单选题)9在面试实施中，有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥，这时考官要调节面试的气氛，对被测试者()。
A重新提出问题
B进行引导
C直接提示或直接打断
D让他说下去
正确答案
(单选题)10属于自陈量表的人格测验包括()。
A16PDF和CPI
B艾森克人格问卷
CYC性格测验
D一切营利性行为
EABC都包括
正确答案
(多选题)1比较常用的效度主要有()这三种。
A内容效度
B效标关系效度
C构念效度
D理论效度
E经验效度
正确答案
(多选题)2人力资源管理的三个层次是()。
A战略层次
B职能层次
C执行层次
D基础层次
正确答案
(多选题)3比较常见的面试分类方法将面试可分为()。
A结构化面试
B半结构化面试
C行为面试
D情景面试和压力面试
E一对一面试
正确答案
(多选题)4评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度），将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。
A心理测验
B面试与情景测评
C背景调查
D标准测评
正确答案
更多学习资料请登录www.openhelp100.com
页:
[1]