【东北大学】18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业123
(单选题)1《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A东北大学答案
2小时
B3小时
C4小时
D5小时
正确答案B
(单选题)2用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A健康检查
B劳动补贴
C设备更新
D知识教育
正确答案A
(单选题)3以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）
A工会具有唯一性
B工会具有独立性
C所有工会组织都具有法人资格
D工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
正确答案C
(单选题)4
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？
A3年
B5年
C7年
D8年
正确答案D
(单选题)5某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）
A招收3名15周岁的工人
B以女性为由拒绝招收4名女工
C不同意职工组建工会
D辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案D
(单选题)6甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（）
A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。用人单位不可以解除期合同。
正确答案
(单选题)7下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
A女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的
B劳动者不能胜任工作的
C劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
正确答案
(单选题)8按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()
A个人争议和集体争议
B个别争议和团体争议
C.合同争议和法律争议
D权利争议和利益争议
正确答案
(单选题)9最低工资标准由（）
A国务院确定
B省、自治区、直辖市人民政府确定
C劳动与社会保障部确定
D财政部确定
正确答案
(单选题)1014、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()
A社会保险
B工作内容
C服务期
D合同期限
正确答案
(单选题)11
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）
A1000元
B2000元
C2400元
D2500元
正确答案
(单选题)12
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A提前
B及时分期
C提前足额
D及时足额
正确答案
(单选题)13规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是()
A企业规章制度
B劳动合同
C法律法规
D集体合同
正确答案
(单选题)14
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A十日
B十五日
C三十日
D五日
正确答案
(单选题)15下列选项中属于劳动合同法定条款的是()
A试用期条款
B劳动报酬条款
C竞业限制条款
D补充社会保险条款
正确答案
(多选题)1下列人员可实行不定时工时制的有（）
A铁路行业中需连续作业的职工
B出租汽车司机
C企业的高级管理人员
D港口行业中需机动作业的职工
正确答案
(多选题)2从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有()。
A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
正确答案
(多选题)3
某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？（）
A该乡镇企业应承担有关行政责任
B．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案
(多选题)4下列属于未成年工的是(）
A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
B李某，16岁，某加工厂合同制工人
C张某，17岁，某电镀厂合同制工人
D江某，18岁，某肉联厂合同制工人
正确答案
(多选题)5
下列不属于最低丁资组成部分的有（）
A高温津贴
B加班工资
C奖金
D单位为劳动者缴纳的养老保险费
正确答案
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