【东北大学】18春学期《人员培训与开发》在线作业123
(单选题)1下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A监督检查人员识限于企业高层领导东北大学答案
B在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
正确答案A
(单选题)2培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括()．
A破冰活动
B学员自我介绍
C培训主题介绍
D确认培训时问
正确答案D
(单选题)3有的人追求权力，有的人乐善好施，有得人看重物质，这是人格中那个方面的差异（）
A职业兴趣
B价值观
C气质
D能力
正确答案B
(单选题)4工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()。
A关键工作环节的要求
B做好工作的原则和技巧
C须避免、防止的问题和错误
D必须要有详细、完整的教学计划
正确答案D
(单选题)5针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A基础理论知识
B创造性
C解决问题能力
D技能性
正确答案D
(单选题)6一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）
A喜欢研究人的行为
B喜欢从事具体工作
C喜欢从事富有创造性的工作
D喜欢与工具打交道
正确答案C
(单选题)7针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
A基础理论知识
B创造性
C解决问题能
D技能性
正确答案
(单选题)8以下哪些不属于新的培训培训模式（）
A企业联合培训
B虚拟培训组织
C企业办学
D自我学习
正确答案
(单选题)9对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（）。
A营销督导层
B督导管理层
C决策管理层
D操作人员层
正确答案
(单选题)10自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A态度、价值观
B基本能力
C解决问题能力
D技能水平
正确答案
(单选题)11在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）
A根据工作要求规定培训类型
B确定培训内容安排的前后顺序
C翻译和提炼早期收集的信息
D发现工作任务适合的培训类型
正确答案
(单选题)12有的人擅长语言表达，有的人精于逻辑思维，这体现了（）
A能力的类型差异
B能力的水平差异
C能力的表现早晚差异
D能力的形成原因
正确答案
(单选题)13()不属于案例研究法。
A案例分析法
B个案分析法
C工作指导法
D事件处理法
正确答案
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