（人脸识别）西交18年3月课程考试《组织行为学（高起专）》作业考核试题
【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学18年3月课程考试《组织行为学（高起专）》作业考核试题试卷总分100得分100西安交通大学
第1题影响态度形成和改变的社会因素包括（）。
A、规章制度，组织行式
B、道德规范，风俗习惯
C、信仰
D、目标
正确答案B
第2题下属喜欢、拥戴领导，并乐意为他做事属于领导的（）。
A、法定权
B、强制权
C、专家权
D、参照权
正确答案
第3题临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（）
A、固定比例的强化
B、可变比例的强化
C、可变间隔的强化
D、固定间隔的强化
正确答案C
第4题领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（）
A、贫乏式
B、乡村俱乐部式
C、团队式
D、任务式
正确答案
第5题根据双因素理论，下列属于保健因素的是(?)
A、公司的政策与管理
B、工作本身
C、成就
D、上进心
正确答案A
第6题由于自己具有某种特性，因而判断他人也一定会有与自己相同的特性，这属于（）。
A、定型效应
B、投射
C、近因效应
D、首因效应
正确答案B
第7题按照马斯洛的需要层次理论，五种需要按对个体的重要程度由低到高依次为：（）。
A、生理需要安全需要归属需要尊重需要自我实现需要
B、生理需要尊重需要安全需要归属需要自我实现需要
C、安全需要归属需要生理需要尊重需要自我实现需要
D、归属需要尊重需要生理需要安全需要自我实现需要
正确答案A
第8题领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是（）。
A、经济
B、人际环境
C、政治
D、环境
正确答案
第9题组织行为学是一门()
A、理论性学科
B、应用性学科
C、实验性学科
D、综合性学科
正确答案B
第10题在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（）
A、协同效应
B、群体促进效应
C、从众效应
D、社会惰化效应
正确答案C
第11题把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（）
A、组织文化的活跃程度
B、组织文化的内容性质
C、组织的工作作风
D、组织文化的影响大小
正确答案C
第12题下面哪种情况下凝聚力与生产效率成正比（）。
A、低凝聚力、低一致性
B、低凝聚力、高一致性
C、高凝聚力、低一致性
D、高凝聚力、高一致性
正确答案
第13题（）是传统组织中最主要的沟通流向。
A、上行沟通
B、下行沟通
C、平行沟通
D、斜向沟通
正确答案B
第14题群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）
A、标准功能
B、导向功能
C、评价功能
D、动力功能
正确答案B
第15题由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（）
A、管理
B、领导
C、冲突
D、合作
正确答案B
第16题领导者沟通协调的目的是为了（?）
A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B、建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C、合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D、结合组织内外部环境条件，制定组织目标
正确答案A
第17题决定人的心理活动动力特征的是：（）
A、气质
B、能力
C、个性
D、性格
正确答案A
第18题因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于(?)
A、强制权
B、奖赏权
C、专长权
D、仿效权
正确答案C
第19题“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（）
A、菲德勒
B、李克特
C、耶顿
D、霍曼斯
正确答案A
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