四川农业大学《人力资源开发学(本科)》18年3月在线作业及答案
(单选题)135、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A企业和决策者答案
B企业和管理者
C企业和部门
D企业和员工
正确答案D
(单选题)234、对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
A绩效分析法
B组织分析法
C任务分析法
D人员分析法
正确答案C
(单选题)317、在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A讲授法
B专题讲座法
C参观法
D实验法
正确答案A
(单选题)426、（）是培训开发的关键所在。
A知识水平的提高
B员工观念的转变
C工作效率的提高
D技能的提高
正确答案C
(单选题)512、培训发展循环的首要环节是（）。
A培训制度
B培训程序
C培训需求分析
D培训评估
正确答案C
(单选题)64、讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。
A技能
B知识
C创造性
D解决问题能力
正确答案B
(单选题)729、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
A先审视受训者后评估内容
B先选择受训者后定培训内容
C先定培训内容后进行培训
D先选择受训者后评估内容
正确答案B
(单选题)88、敏感性训练的特定目的是（）。
A提高员工对人际关系的敏感性
B教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
正确答案A
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