17秋西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
1单选题(2分)人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。西安交通大学
A生产
B供给
C消费
D经济发展
正确答案C
2单选题(2分)
人力资源流动的影响因素不包括()。
A个人因素
B竞争因素
C职业因素
D环境因素
正确答案B
3单选题(2分)
下面不属于社会人的论点的是()。
A人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
D对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案
4单选题(2分)
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A管理目的是组织短期目标的实现
B以事为中心的管理模式
C在管理方法上具有系统性
D战术性、分散性的管理性质
正确答案C
5单选题(2分)
需要层次理论是谁提出来的()。
A霍兰德
B马斯洛
C加德纳
D卡特尔
正确答案B
6单选题(2分)
()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A孔子
B孟子
C管仲
D老子
正确答案C
7单选题(2分)
影响人的行为的主要因素不包括()。
A个人因素
B文化因素
C情景因素
D心理因素
正确答案
8单选题(2分)
下列说法不正确的是()。
A人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案
9单选题(2分)
下面论述中正确的是()。
A高效劳动的产出大大高于投入
B高效劳动的产出小于投入
C负效劳动的产出大于投入
D负效劳动的产出等于投入
正确答案A
10单选题(2分)
经济活动人口主要是指()。
A地区的流动人口
B就业人口和失业人口
C就业人口和流动人口
D失业人口和流动人口
正确答案B
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