17秋西交《人力资源管理》在线作业
1单选题(2分)()已成为最重要的经济资源西安交通大学
A物质资源
B人力资源
C资本
D技术和信息
正确答案B
2单选题(2分)
（）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
A观察法
B访谈法
C问卷法
D关键事件法
E工作日志法
正确答案B
3单选题(2分)
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。
A职务评价
B薪酬分级
C薪酬结构设计
D薪酬调查
正确答案
4单选题(2分)
根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。
A5个
B4个
C3个
D2个
正确答案B
5单选题(2分)
高校毕业生的特点不包括（）
A主导人才资源增量
B质量层次较高
C具有批量性
D期望性较高
正确答案
6单选题(2分)
人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A西奥多?舒尔兹
B加里?贝克尔
C爱德华?丹尼森
D亚当?斯密
正确答案A
7单选题(2分)
()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A德尔菲法
B分合性预测法
C马尔可夫法
D回归分析法
正确答案A
8单选题(2分)
（）提出了均衡工资价格论
A穆勒
B克拉克
C马歇尔
D杰文斯
正确答案C
9单选题(2分)
在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下，就需要采取减少人员的政策，以下不是常用的方法的是（）
A裁员
B变相裁员
C降低员工待遇
D加薪
正确答案
10单选题(2分)
在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A人口资源
B人力资源
C人才资源
D人力资本
正确答案A
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