贵州电大：人力资源管理04形考任务0004
1.从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（）阶段。贵州电大答案
建立
中止
恢复
发展
2.
为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（）的回避制度。
企业
员工
工会体表
仲裁员
3.
人力资源管理信息系统的（）模块可以实施有效动态的薪酬管理。
工作分析系统
招聘与测评系统
绩效管理系统
薪酬管理系统
4.
职业锚是由美国著名心理学家（）教授提出的。
金斯伯格
萨伯
薛恩
利文森
5.
所谓（）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
劳动法
工会法
劳动合同
劳动仲裁协议
6.
选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（）职业锚的典型特征。
技术职能型
管理能力型
安全稳定型
自主独立型
7.
（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。
硬件维护
软件维护
数据文件维护
代码维护
8.
我国社会保障制度体系建设的（）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
普遍性原则
公平与效率相结合原则
政事分开原则
法制化原则
9.
（）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
工作分析
就业指导
员工培训
绩效管理
10.
（）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。
劳动法
安全生产法
职业病防治法
宪法
11.
企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（）要求。
智能化
灵活性
安全性
开放性
12.
管理者在职业生涯管理中的作用主要有（）。
指导
反馈
控制
沟通
13.
一般情况下，组织可以通过（）等方式构建自己的人力资源管理信息系统。
自行开发
借用
外购
联合开发
14.
下列关于人力资源管理信息系统模块功能，说法正确的有（）
工作分析系统可以量化岗位等级
招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息
培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议
绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
15.
下列选项中属我国的劳动合同内容的有（）。
用人单位的名称
劳动合同期限
劳动报酬
社会保险
16.
建立、健全企业劳动安全卫生管理体系，是实现企业经营目标和劳动安全卫生目标的组织保证。劳动安全卫生管理体系的基本原则是（）。
部门领导负责制
人人有责
安全第一
确保效率
17.
我国的员工保障管理主要包括（）。
教育管理
社会保障管理
劳动安全卫生
作业条件管理
18.
工会在劳动合同管理方面的职责主要有（）。
对员工进行宣传教育工作
进行劳动合同鉴证
监督劳动合同的订立和履行
参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
19.
员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。
√
20.
人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。（）
√
21.
个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适应职业需求、确立和发展职业锚。（）
√
22.
劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础，是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化，也是组织各项规章制度的组成部分。（）
√
23.
一般来说，要从劳动条件、劳动时间及劳动者的生理方面来保护劳动的安全与健康。（）
√
24.
工会是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，它是由企业统一组织员工组成。（）
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25.
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。（）
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