重庆大学网院2017年12月份考试作业人力资源管理第2次
重庆大学网络教育学院2017年12月份考试作业人力资源管理第2次
人力资源管理
题号 一 二 三 合计
已做/题量 0 / 20 0 / 15 0 / 10 0 / 45
得分/分值 0 / 60 0 / 30 0 / 10 0 / 100
一 、 单项选择题 (共 20 题、0 / 60 分 )
1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
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2、关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（）
A、激发员工内在积极性
B、保持企业内部稳定性
C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应
D、尽量规避识人用人的失误
收藏该题
3、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
A、加班加点
B、转包
C、聘用临时工
D、租赁或借用员工
收藏该题
4、（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A、技能宽度
B、技能深度
C、技能垂度
D、技能维度
收藏该题
5、（）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。
A、帕森斯的人职匹配理论
B、霍兰德的职业性向理论
C、职业锚理论
D、以上都不是
收藏该题
6、以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。
A、国家的法规、法令
B、当地的物价变动
C、地区与行业间的薪酬水平
D、劳动者个体的差别
收藏该题
7、（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A、工作评价
B、工作说明书
C、工作分析
D、岗位价值评价
收藏该题
8、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？
A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C、企业与员工签订核心技术保密协议
D、以上都是
收藏该题
9、关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（）
A、针对性强
B、选择面小
C、选择层次是立体的
D、人才接受能力和可塑性强
收藏该题
10、关于人力资源管理，以下说法错误的是（）
A、人力资源管理是企业管理的一部分
B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
收藏该题
11、收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。
A、斯坎伦计划
B、拉克计划
C、分享生产率计划
D、长期奖励计划
收藏该题
12、以下不属于奖励设计的原则的是（）。
A、目标原则
B、激励原则
C、公平、科学、合理的原则
D、经济原则
收藏该题
13、影响人员流动的外部因素主要是指（）
A、工作特性
B、组织管理
C、社会经济发展程度
D、组织变更
收藏该题
14、用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
A、市场薪酬调查
B、薪酬结构设计
C、确定薪酬等级和标准
D、工作评价
收藏该题
15、企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、经济原则
收藏该题
16、在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？
A、效率优先
B、公开
C、择优原则
D、能级对应原则
收藏该题
17、核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。
A、人才成本
B、人才重置成本
C、无形资产损失
D、以上都是
收藏该题
18、关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（）
A、增加培训成本
B、减少招聘成本
C、产品质量的稳定性可能下降
D、需加强对临时员工的激励
收藏该题
19、按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）
A、个人面试
B、组合式面试
C、渐进式面试
D、行为面试
收藏该题
20、使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。
A、问卷的表达方式
B、问卷的长短
C、问卷的结构化程度
D、问卷的排列
收藏该题
二 、 多项选择题 (共 15 题、0 / 30 分 )
1、以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A、雇主或雇主协会
B、工会
C、政府
D、雇员
收藏该题
2、职业的特点为（）
A、专业性
B、经济性
C、社会性
D、稳定性
收藏该题
3、职业生涯设计的内容包括（）
A、自我定位
B、目标设定
C、目标实现
D、目标修正
收藏该题
4、资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A、岗位规范
B、责任制文书
C、员工关键事件记录
D、工作日记
收藏该题
5、以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A、面谈法
B、重点团队分析法
C、工作任务分析法
D、观察法
收藏该题
6、组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
收藏该题
7、战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）
A、人力资源的重要性
B、人力资源的系统性
C、人力资源的战略性
D、人力资源的目标性
收藏该题
8、发展式人力资源战略主要特点是（）。
A、注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘
B、大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励
C、优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化
D、重视绩效管理
收藏该题
9、以下属于影响薪酬的外部因素的有（）
A、劳动力市场的供求、竞争状况
B、政府的宏观调控
C、最低工资制度
D、经济发展水平与劳动生产率
收藏该题
10、以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。
A、最低工资制度
B、企业的管理哲学和企业文化
C、企业人力资源管理的水平
D、经济发展水平与劳动生产率
收藏该题
11、根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）
A、品质主导型
B、效果主导型
C、行为主导型
D、过程主导型
收藏该题
12、以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型（）。
A、利益冲突型劳动关系
B、利益一体型劳动关系
C、利益协调型劳动关系
D、利益按劳分配型劳动关系
收藏该题
13、以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）
A、智力测试
B、情商测评
C、个性测试
D、身体能力测试和认知能力测试
收藏该题
14、在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。
A、传递企业的文化和价值观
B、吸引和保留人才
C、税收减免
D、以上都是
收藏该题
15、进行职业生涯管理的意义在于（）
A、有助于提高个人人力资本的投资收益
B、有助于提高改变职业通道的成本
C、有助于降低改变职业通道的成本
D、有助于组织的发展
收藏该题
三 、 判断题 (共 10 题、0 / 10 分 )
1、绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
正确
错误
收藏该题
2、 工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。
正确
错误
收藏该题
3、奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。
正确
错误
收藏该题
4、美国著名的心理学家勒温（K.Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
正确
错误
收藏该题
5、当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
正确
错误
收藏该题
6、为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。
正确
错误
收藏该题
7、通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
正确
错误
收藏该题
8、补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
正确
错误
收藏该题
9、以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
正确
错误
收藏该题
10、从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
正确
错误
收藏该题
特别提醒：
1、本试卷共有各类试题总数（45）题；
2、客观题由系统自动判卷，主观题需要等待教师批改。
3、请认真回答所有试题后及时提交试卷。
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