【答案资料】大工17秋《人力资源管理》在线测试1
1单选题(4分)通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是()。大连理工大学答案
A现场观察法
B实验法
C面谈法
D秩序分析法
正确答案B
2单选题(4分)
职位的横向分类依据的是()的不同。
A工作目的
B工作性质
C工作内容
D工作效果
正确答案B
3单选题(4分)
下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A诱引战略
B吸收战略
C投资战略
D参与战略
正确答案B
4单选题(4分)
德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A定性
B定量
C定量与定性相结合
D既非定性与定量
正确答案A
5单选题(4分)
在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A人
B机器
C设备
D土地
正确答案A
6单选题(4分)
下列哪项原则不是职位分类的原则()。
A系统原则
B最低职位数量原则
C能级原则
D公平竞争原则
正确答案
7单选题(4分)
下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A感觉型
B直觉型
C感情型
D思维型
正确答案
8单选题(4分)
人力资源供大于求应采取（）种措施
A内部调剂
B工作再设计
C减少冗员
D外部调剂
正确答案C
9单选题(4分)
组织的()是人力资源规划的基础。
A战略目标
B营销规划
C经营决策
D财务规划
正确答案A
10单选题(4分)
患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。
A提前30日书面通知后可辞退职工的情形
B合法立即辞退员工的情形
C不得辞退职工的情形
D职工可自行辞退的情形
正确答案A
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