东师17秋公共人力资源管理（高起专）在线作业1 （随机）
公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1试卷总分100得分0东北师范大学为随机作业
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一、单选题(共10道试题共30分)
1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
满分：3分
2.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
满分：3分
3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
满分：3分
4.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
满分：3分
5.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
满分：3分
6.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
满分：3分
7.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
满分：3分
8.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
满分：3分
9.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
满分：3分
10.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
满分：3分
二、多选题(共10道试题共30分)
1.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A.劳动争议处理
B.养老和工伤保险
C.社会救助
D.安全生产管理
满分：3分
2.系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）
A.对组织机构的认识应该更加深刻明确
B.培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C.进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D.实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
满分：3分
3.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
满分：3分
4.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）
A.中华人民共和国公务员法
B.行政机关公务员处分条例
C.中华人民共和国行政监察法
D.中国共产党纪律处分条例
满分：3分
5.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A.公共基础知识
B.申论
C.行政职业能力倾向测验
D.国家政策与形势
满分：3分
6.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
满分：3分
7.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A.晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B.晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
满分：3分
8.根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）
A.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的
B.严重违反规定奖励程序的
C.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
满分：3分
9.下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）
A.中华人民共和国公务员法
B.党政领导干部选拔任用工作条例
C.深化干部人事制度改革纲要
D.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
满分：3分
10.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）
A.经济环境的影响
B.政治环境的影响
C.员工凝聚力的影响
D.社会环境的影响
满分：3分
三、判断题(共20道试题共40分)
1.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分
A.错误
B.正确
满分：2分
2.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A.错误
B.正确
满分：2分
3.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
A.错误
B.正确
满分：2分
4.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
A.错误
B.正确
满分：2分
5.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
A.错误
B.正确
满分：2分
6.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的
A.错误
B.正确
满分：2分
7.按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A.错误
B.正确
满分：2分
8.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行
A.错误
B.正确
满分：2分
9.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
A.错误
B.正确
满分：2分
10.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
A.错误
B.正确
满分：2分
11.我国的公共部门主要是指政府机构，中国电信集团公司属于企业，因而不属于公共部门的范畴
A.错误
B.正确
满分：2分
12.规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A.错误
B.正确
满分：2分
13.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A.错误
B.正确
满分：2分
14.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训
A.错误
B.正确
满分：2分
15.事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格
A.错误
B.正确
满分：2分
16.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A.错误
B.正确
满分：2分
17.我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动
A.错误
B.正确
满分：2分
18.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A.错误
B.正确
满分：2分
19.我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道
A.错误
B.正确
满分：2分
20.凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资
A.错误
B.正确
满分：2分
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