（答案资料）川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业1
1单选题(2分)下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（）。四川大学答案
A额外的奖金
B额外的分红
C基本的绩效工资
D职位的晋升
正确答案C
2单选题(2分)
绩效沟通的重点在于（）。
A表扬
B惩罚
C批评
D解决问题
正确答案
3单选题(2分)
绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。
A交替排序法
B图解式考核法
C配对比较法
D关键事件法
正确答案B
4单选题(2分)
被称为"静悄悄的革命"的薪酬激励计划是（）。
A斯坎伦计划
B收益分享计划
C利润分享计划
D员工持股计划
正确答案
5单选题(2分)
在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（）。
A个人业绩
B工作态度
C工作的职位
D工作能力
正确答案
6单选题(2分)
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）。
A平均分布法
B因素考核法
C强制分配法
D配对比较法
正确答案C
7单选题(2分)
一般来说，在创业阶段（）。
A激励工资部分所占比重比较大
B对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
正确答案A
8单选题(2分)
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）。
A提高员工素质
B用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C加强员工的理论教育
D加强组织文化的建设
正确答案B
9单选题(2分)
（）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A自我报告法
B配对比较法
C业绩评定表法
D简单排序法
正确答案C
10单选题(2分)
某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（）。
A制度化
B信度
C效度
D可行性
正确答案B
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