（答案资料）川大《工作分析与招聘1166》17秋在线作业1
1单选题(2分)在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。四川大学答案请咨询微信或QQ515224986
A工作态度
B工作表现
C工作业绩
D工作经历
正确答案
2单选题(2分)
在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A离职面谈
B业务交接
C监督交接
D离职生效
正确答案A
3单选题(2分)
关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C使用语言应该尽量用专业化的语言
D可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确答案C
4单选题(2分)
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A较小较高
B较大较高
C较大较低
D较小较低
正确答案B
5单选题(2分)
（）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A一般岗位
B管理岗位
C关键岗位
D初级岗位
正确答案C
6单选题(2分)
下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
A制定招聘计划
B草拟职位描述和任职资格
C决定获取候选人的渠道和方法
D最终作出录用决定
正确答案C
7单选题(2分)
面试中的"晕轮效应"表现为（）。
A考官对应聘者与自己类似感兴趣
B考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案C
8单选题(2分)
为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘
A低谷
B不足
C高峰
D短缺
正确答案C
9单选题(2分)
职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A工作本身
B职员本身
C企业文化
D工作环境
正确答案A
10单选题(2分)
下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。
A增强企业形象和企业文化
B易于接触本行业优秀人才
C易于创造员工内部和谐关系
D经济实惠
正确答案C
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