（答案资料）川大《人员招聘和录用11155》17秋在线作业1
1单选题(3分)（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。四川大学答案请咨询微信或QQ515224986
A公文筐测试
B无领导小组讨论
C即席发言
D角色扮演
正确答案A
2单选题(3分)
（）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
A面试
B心理测试
C笔试
D情景模拟测试
正确答案C
3单选题(3分)
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A校园招聘
B网络招聘
C内部招聘
D外部招聘
正确答案
4单选题(3分)
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A人才交流中心
B猎头公司
C校园招聘广告
D网络招聘
正确答案B
5单选题(3分)
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A作出决策
B确定薪酬
C发出通知
D招聘计划制定
正确答案
6单选题(3分)
（）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A情景模拟资料
B笔试
C心理测试
D面试
正确答案C
7单选题(3分)
某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。
A劳动法
B民法通则
C公司法
D刑法
正确答案A
8单选题(3分)
下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（）。
A媒体广告
B招聘会
C猎头公司
D校园招聘
正确答案A
9单选题(3分)
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
A对比效应
B首因效应
C晕轮效应
D近因效应
正确答案C
10单选题(3分)
目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A观察法
B典型事例法
C行为事件访谈法
D专家小组法
正确答案C
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