（答案资料）川大《人力资源开发与管理1》17秋在线作业2
1单选题(2分)下列关于员工福利作用的说法，错误的是：四川大学答案请咨询微信或QQ515224986
A吸引企业外部优秀人才
B增加员工实际收入
C加强核心员工的留任意愿
D可完全替代工资实现员工的激励
正确答案
2单选题(2分)
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
A再培训后换岗
B临时雇佣
C外部招聘
D技术创新
正确答案B
3单选题(2分)
个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A直接成本
B间接成本
C人事成本
D重置成本
正确答案A
4单选题(2分)
人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A准备阶段
B实施阶段
C选择阶段
D检验效度阶段
正确答案A
5单选题(2分)
弗鲁姆的理论是：
A公平理论
B期望理论
C目标理论
D激励理论
正确答案B
6单选题(2分)
古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A社会性
B能动性
C时效性
D再生性
正确答案A
7单选题(2分)
"人业互择理论"的提出者是：
A帕森斯
B霍兰德
C勒温
D沃克
正确答案A
8单选题(2分)
在性质上人力资本反映的是：
A存量问题
B流量和存量问题
C计划问题
D价值问题
正确答案B
9单选题(2分)
工作分析的基本步骤是：
A确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范
B确定工作分析的目的选择被分析的工作收集与工作相关的背景信息与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范
C确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作实施收集和分析工作信息与有关人员共同审核和确认工作信息编写工作说明书和工作规范
D确定工作分析的目的选择被分析的工作收集与工作相关的背景信
正确答案C
10单选题(2分)
"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种关于人的假设？
A"经济人"假设
B"社会人"假设
C"自我实现的人"假设
D"复杂人"假设
正确答案A
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