北语17秋《国际人力资源管理》作业4答案资料
1.个人主义在管理上的选择基于（）A.个人偏好答案
B.集群
C.性别独立
D.区分工作
正确答案：A满分：5分
2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
正确答案：A满分：5分
3.以下属于道林观点的是（）
A.更多的事物
B.更复杂的管理
C.考虑更多的人力资源因素
D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
正确答案：C满分：5分
4.不属于外派人员派遣类型的是（）
A.任期合同型
B.长期驻地型
C.终身职业型
D.文化移植型
正确答案：D满分：5分
5.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
正确答案：B满分：5分
6.国内开发的组织结构特征是（）
A.强调程序规划
B.不强调规划
C.强调产品规划
D.强调产品和程序的规划
正确答案：C满分：5分
7.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
正确答案：D满分：5分
8.国际管理者的特质不包括（）
A.直觉预测
B.坚持己见
C.团队精神
D.适应混沌多元
正确答案：B满分：5分
9.管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
正确答案：A满分：5分
10.不属于外派人员特点的是（）
A.隐藏性
B.补偿性
C.再生性
D.独立性
正确答案：C满分：5分
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