北语17秋《国际人力资源管理》作业3答案资料
1.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式答案
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
正确答案：D满分：5分
2.以下不属于出口部门主要职责的是（）
A.安置外派人口归国
B.协调与海外代理商的关系
C.与当地代理商达成出口协议
D.与分销商达成出口协议
正确答案：A满分：5分
3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
正确答案：B满分：5分
4.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A.面临的风险相同
B.所从事的活动相同
C.活动的范围相同
D.所需考虑的内容相同
正确答案：B满分：5分
5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
正确答案：C满分：5分
6.跨国公司的初期组织设计不包括（）
A.设立出口部门
B.设立国外分公司
C.设立国际部门
D.设立产品开发部
正确答案：D满分：5分
7.国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
A.弥补母国人员的不足
B.增强当地人的责任感
C.母公司容易控制海外子公司的经营
D.当地人的薪酬福利等费用可能降低
正确答案：A满分：5分
8.下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
正确答案：C满分：5分
9.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A.宗教信仰
B.对于权威的态度
C.教育
D.物质文化
正确答案：B满分：5分
10.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
正确答案：B满分：5分
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