北语17秋《国际人力资源管理》作业2答案资料
1.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A.不确定取向答案
B.权力取向
C.权力差距
D.不确定性规避
正确答案：B满分：5分
2.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A.发挥本土化优势
B.加快海外网点的构建和进程
C.降低经营成本
D.解决当地的就业问题
正确答案：D满分：5分
3.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A.出口业务不断减少
B.出口各种不同种类商品
C.直接销售取代海外代理商
D.授权给海外分公司
正确答案：A满分：5分
4.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
A.政治环境、经济、社会文化
B.国内资源聚集程度
C.高层主管的态度
D.基层想法
正确答案：D满分：5分
5.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）
A.保健因素
B.激励因素
C.外在激励
D.内在激励
正确答案：A满分：5分
6.下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
正确答案：D满分：5分
7.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A.高层主管的态度
B.子公司的自主权
C.法律环境
D.国内资源的聚集程度
正确答案：C满分：5分
8.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
正确答案：C满分：5分
9.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
正确答案：B满分：5分
10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
正确答案：B满分：5分
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