北语17秋《劳动关系管理》作业1234答案资料
17秋《劳动关系管理》作业1试卷总分100得分0答案
一、单选题(共10道试题共40分)
1.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A.瑞典
B.俄罗斯
C.美国
D.英国
满分：4分
2.科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
满分：4分
3.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
满分：4分
4.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
满分：4分
5.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
满分：4分
6.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
满分：4分
7.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A.新古典学派劳动关系理论
B.正统多元论学派理论
C.激进派理论
D.自由改革主义学派理论
满分：4分
8.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
满分：4分
9.哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
满分：4分
10.管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.
马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
满分：4分
二、多选题(共10道试题共40分)
1.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.科学管理理论
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
满分：4分
2.冲突有哪些表现形式（）
A.罢工
B.怠工
C.旷工
D.辞职
满分：4分
3.管理主义学派的代表国家有哪些（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
满分：4分
4.权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
满分：4分
5.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.被迫
B.意愿
C.获得满足
D.需求
满分：4分
6.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性
B.异化的合法化
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
满分：4分
7.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
满分：4分
8.劳动关系的特点是什么（）
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.管理的从属性
D.权益合作
满分：4分
9.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
满分：4分
10.劳动关系的主体主要包括什么（）
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
满分：4分
三、判断题(共5道试题共20分)
1.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A.错误
B.正确
满分：4分
2.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A.错误
B.正确
满分：4分
3.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A.错误
B.正确
满分：4分
4.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A.错误
B.正确
满分：4分
5.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.错误
B.正确
满分：4分
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