北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业4答案资料
1.（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。A.危机管理答案
B.持续管理
C.提高薪酬标准
D.提升福利水平
正确答案：B满分：4分
2.为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
正确答案：C满分：4分
3.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退
正确答案：A满分：4分
4.除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
正确答案：A满分：4分
5.骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
A.即刻反应并当面挽留
B.保密封锁消息
C.制定挽留方案
D.反思
正确答案：A满分：4分
6.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
正确答案：B满分：4分
7.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
正确答案：D满分：4分
8.一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
A.职业发展原因
B.个人原因
C.薪酬原因
D.工作环境原因
正确答案：A满分：4分
9.（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升
正确答案：B满分：4分
10.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
正确答案：C满分：4分
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