北语17秋《人员培训与开发》作业3答案资料
1.下列不属于目标管理工作流程的有()。A.制定目标答案
B.目标分解
C.目标实施
D.目标维持
正确答案：D满分：4分
2.衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是()。
A.基准评价法
B.评价中心法
C.工作特征分析法
D.角色分析法
正确答案：A满分：4分
3.质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
A.质量圈领导
B.促进者
C.监管者
D.同事委员会
正确答案：C满分：4分
4.“T小组训练”也称之为()。
A.敏感性训练
B.行为模仿训练
C.魔鬼训练
D.拓展训练
正确答案：A满分：4分
5.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A.衰退阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
正确答案：C满分：4分
6.根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。
A.基础培训
B.早期正式员工
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
正确答案：A满分：4分
7.以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。
A.专业知识
B.专业技能
C.职业胜任力
D.自我效能
正确答案：D满分：4分
8.组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
正确答案：C满分：4分
1.敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
2.管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分
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