北语17秋《人力资源开发与管理》作业3答案资料
1.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。A.组织的前途答案
B.职业路径的明晰
C.工作与职业的弹性化
D.理想的薪酬水平
正确答案：ABC满分：4分
2.人力资源需求预测的统计方法包括（）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
正确答案：ABC满分：4分
3.一般来说，工作分析的主要环节可以分为（）等阶段。
A.准备
B.推进
C.形成
D.应用
正确答案：ABCD满分：4分
4.对培训绩效进行评估的指标包括（）。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
正确答案：ABCD满分：4分
5.传授知识的培训方法有（）。
A.讲授法
B.视听教学
C.计算机辅助教学
D.模拟训练
正确答案：ABC满分：4分
6.对新员工进行引导的方法包括（）。
A.实际工作情况预告
B.入职培训
C.建立师徒关系
D.初期绩效反馈
正确答案：ABCD满分：4分
7.组织对员工进行评估的渠道主要有（）。
A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C.通过心理测试和评价中心法作出评估
D.联系员工的亲朋好友收集资料
正确答案：ABC满分：4分
8.组织的人力资源战略的特征有（）。
A.全局性
B.长远性
C.阶段性
D.稳定性
正确答案：ABCD满分：4分
9.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.自主性
正确答案：ABCD满分：4分
10.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。
A.经济性
B.技术性
C.社会性
D.连续性
正确答案：ABCD满分：4分
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