北语17秋《人力资源开发与管理》作业1234答案资料
17秋《人力资源开发与管理》作业1试卷总分100得分0答案
一、单选题(共2道试题共8分)
1.被称为“科学管理之父”的是（）
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
满分：4分
2.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）
A.舒尔茨
B.马克思
C.沃尔什
D.马歇尔
满分：4分
二、多选题(共10道试题共40分)
1.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
满分：4分
2.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（）
A.管理职责
B.管理职权
C.管理利益
D.管理岗位
满分：4分
3.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）
A.工资水平
B.劳动参与率
C.社会保障情况
D.身体状况
满分：4分
4.从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
满分：4分
5.以下属于人力资本投资特点的有（）
A.收益者与投资主体的非一致性
B.收益取得的迟效性与长期性
C.投资收益的多量性
D.投资收益的广泛性
满分：4分
6.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（）。
A.重视企业战略
B.讲求变革
C.以决策为中心
D.广泛吸收多学科内容
满分：4分
7.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。
A.决策层
B.管理层
C.操作层
D.战略层
满分：4分
8.人的经济行为，总的来看包括（）两种
A.消费性行为
B.生产性行为
C.分配性行为
D.流通性行为
满分：4分
9.市场经济体制下的运动主体有（）。
A.国家
B.市场
C.企业
D.个人
满分：4分
10.人力资源的基本特点，包括（）两个方面。
A.生物性
B.社会性
C.自然性
D.主观性
满分：4分
三、判断题(共13道试题共52分)
1.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）
A.错误
B.正确
满分：4分
2.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（）
A.错误
B.正确
满分：4分
3.最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A.错误
B.正确
满分：4分
4.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（）
A.错误
B.正确
满分：4分
5.根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A.错误
B.正确
满分：4分
6.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A.错误
B.正确
满分：4分
7.所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A.错误
B.正确
满分：4分
8.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A.错误
B.正确
满分：4分
9.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A.错误
B.正确
满分：4分
10.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A.错误
B.正确
满分：4分
11.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A.错误
B.正确
满分：4分
12.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A.错误
B.正确
满分：4分
13.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A.错误
B.正确
满分：4分
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