（答案资料）吉林大学17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二(2)
1.下列不属于内部招募优点的是（）。A.准确性高答案
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
正确答案：D满分：4分
2.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）
A.内部调整
B.内部招募
C.内部调动
D.内部重组
正确答案：B满分：4分
3.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案：D满分：4分
4.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
正确答案：A满分：4分
5.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案：B满分：4分
1.关于借助中介，下列说法正确的是（）。
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案：ABCD满分：4分
2.工作岗位分析的作用包括（）。
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B.为员工的考评、晋升提供依据
C.是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确答案：ABCD满分：4分
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