（答案资料）吉林大学17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
1.（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A.直接薪水法答案
B.市场定价法
C.直接佣金制
D.二元薪酬追踪系统
正确答案：A满分：4分
2.（）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
A.组织规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通
正确答案：C满分：4分
3.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A.提供反馈
B.让员工了解评价结果
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
正确答案：C满分：4分
4.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A.确定目标
B.执行计划
C.过程检查
D.自我调查
正确答案：D满分：4分
5.关键事件法的缺点是（）。
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案：B满分：4分
1.跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。
A.民族中心主义原则
B.多中心主义原则
C.地区中心主义原则
D.全球中心主义原则
正确答案：ABCD满分：4分
2.下列属于简历中客观内容的是（）。
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述
正确答案：ABCD满分：4分
3.培训需求面谈的问题包括（）。
A.你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C.你对自己以后的发展有什么计划
D.你需要我们在哪些方面给予你帮助
正确答案：ABCD满分：4分
4.企业的绩效管理会涉及（）。
A.各层级管理人员
B.全体员工
C.人力资源专职人员、主管
D.客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案：ABCD满分：4分
5.工作分析所需要获得的有关资料包括（）。
A.工作活动资料、人类行为资料
B.工作器具资料
C.绩效标准
D.相关条件、人员条件
正确答案：ABCD满分：4分
6.成功的绩效管理主要由（）组成
A.指导
B.激励
C.控制、奖励
D.监督
正确答案：ABC满分：4分
7.工作说明书可分为（）。
A.岗位工作说明书
B.岗位工作规范书
C.公司内部要求规范书
D.部门工作说明书
E.公司工作说明书
正确答案：ADE满分：4分
8.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
A.最大化标准
B.满意标准
C.有效标准
D.工资标准
正确答案：ABC满分：4分
9.工作设计方法包括（）。
A.科学管理方法、人际关系方法
B.工作特征模型方法
C.优秀业绩工作体系
D.辅助工作设计方法
正确答案：ABCD满分：4分
10.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
正确答案：ABC满分：4分
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