（答案资料）吉林大学17秋学期《人力资源管理概论》在线作业一
1.薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.组织答案
B.集团
C.公司
D.领导
正确答案：A满分：4分
2.入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。
A.上岗前要有资质培训
B.上岗前要进行企业制度的培训
C.上岗前要先培训
D.先培训、后任职
正确答案：D满分：4分
3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案：D满分：4分
4.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案：D满分：4分
5.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）
A.内部调整
B.内部招募
C.内部调动
D.内部重组
正确答案：B满分：4分
1.企业的绩效管理会涉及（）。
A.各层级管理人员
B.全体员工
C.人力资源专职人员、主管
D.客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案：ABCD满分：4分
2.培训需求分析一般可分为（）。
A.战略层次
B.战术层次
C.员工层次
D.组织层次和员工个体层次
正确答案：AD满分：4分
3.（）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A.通过工作说明书，通过岗位规范
B.明确自己工作的性质
C.明确工作权限和职务晋升路线
D.结合自身的条件制定职业生涯规划
正确答案：ABCD满分：4分
4.定量的工作分析法主要有三种（）。
A.问卷法
B.管理岗位描述问卷方法
C.功能性工作分析方法
D.职位分析问卷法
正确答案：BCD满分：4分
5.内部招募应用上的不足有（）。
A.在组织中造成矛盾
B.容易抑制创新
C.影响有能力的员工职业生涯的发展
D.导致员工不求上进
E.会有冒险性
正确答案：ABC满分：4分
6.目标管理法的优点包括（）。
A.结果易于观测
B.适合对员工提供建议
C.直接反映员工的工作内容
D.适合对员工进行反馈和辅导
E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案：ABCD满分：4分
7.培训需求过分析的具体作用包括（）。
A.有利于找出差距确立培训目标
B.有利于找出解决问题的方法
C.有利于进行前瞻性预测分析
D.有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
正确答案：ACD满分：4分
8.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。
A.敏感性
B.可靠性和准确性
C.公平性
D.实用性和可接受性
正确答案：ABD满分：4分
9.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
A.企业的薪酬策略
B.产品的需求弹性
C.劳动力市场的供求状况
D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案：ABCD满分：4分
10.关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。
A.提前退休可以由企业首先提议
B.提前退休是解雇的一种替代方案
C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D.提前退休可以由个人首先提议
正确答案：ABD满分：4分
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