北京交通大学17秋《人力资源管理》在线作业一 (资料1)
北交《人力资源管理》在线作业一试卷总分100得分0
一、单选题(共15道试题共30分)
1.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）
A.坚持“无过错补偿”原则
B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D.给付期限最长24个月，最短12个月
满分：2分
2.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（ ）
A.72个工作日
B.74个工作日
C.76个工作日
D.78个工作日
满分：2分
3.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
满分：2分
4.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业精神
满分：2分
5.360度考核所面临的最大难题是（）
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
满分：2分
6.劳动合同的法宝内容不包括（）
A.试用期限
B.劳动合同期限
C.劳动保护和条件
D.劳动报酬
满分：2分
7.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
满分：2分
8.管理者继任模型是一种（）
A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法
C.组织内人力资源供给预测方法
D.人力资源供需平衡方法
满分：2分
9.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()
A.纸笔测试
B.面试
C.心理测验
D.管理评价中心
满分：2分
10.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()
A.量表考核法
B.行为锚定评分法
C.因素评定法
D.领导行为效能测定法
满分：2分
11.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
满分：2分
12.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动
满分：2分
13.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
满分：2分
14.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
满分：2分
15.猎头公司普遍存在的不足和问题包括()
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费昂贵
D.工作人员能力有限
满分：2分
二、多选题(共15道试题共45分)
1.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
E.企业的经济实力
满分：3分
2.人员测评的指标体系包括（ ）
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
满分：3分
3.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
满分：3分
4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
满分：3分
5.选拔性测评的特点有（）
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
满分：3分
6.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
满分：3分
7.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
满分：3分
8.人力甄选的方法包括（）
A.简历筛选
B.测试甄选
C.面试甄选
D.背景调查
E.效度调查
满分：3分
9.岗位技能工资制的组成部分有()
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
满分：3分
10.影响人力资源需求的因素主要有()
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素
满分：3分
11.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
满分：3分
12.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
满分：3分
13.社会保险主要包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
满分：3分
14.计件工资主要适用于（）
A.生产的目的是提高产量
B.生产具有连续性和稳定性
C.员工人员多易集中管理
D.员工或班级的产量易计算
E.企业有科学的劳动定额
满分：3分
15.解决劳动争议的途径主要有()
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
满分：3分
三、判断题(共10道试题共25分)
1.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
A.错误
B.正确
满分：2.5分
2.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一
A.错误
B.正确
满分：2.5分
3.选拔法属于外部招募方法
A.错误
B.正确
满分：2.5分
4.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A.错误
B.正确
满分：2.5分
5.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件
A.错误
B.正确
满分：2.5分
6.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员
A.错误
B.正确
满分：2.5分
7.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证
A.错误
B.正确
满分：2.5分
8.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段
A.错误
B.正确
满分：2.5分
9.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）
A.错误
B.正确
满分：2.5分
10.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
A.错误
B.正确
满分：2.5分
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