天津大学网络教育学院17秋人力资源开发与管理第4次作业
人力资源开发与管理第4次作业1 职业发展又称职业计划或职业管理。()
A.正确
B.错误
2 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
A.双重职业生涯道路
B.轮流提拔
C.精神鼓舞
D.为员工增加工资
3 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。（）
A.正确
B.错误
4 以下不是绩效考评的目的的是（）。
A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B.考核员工工作业绩
C.将不同的员工进行科学的比较
D.公司整体工作绩效的改善和提升
5 工资中的基本工资的分配是按(？)设定的
A.需要律
B.浮动律
C.贡献律
D.平均律
6 劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
7 人员报酬中最重要的部分是（）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
8 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
A.引导人才自我超越
B.激励参与
C.规范制度
D.加强企业文化建设
9 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
10 我国职工的社会保险是（）
A.自愿性保险
B.商业性保险
C.强制性保险
D.任意性保险
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