天津大学网络教育学院17秋人力资源开发与管理第3次作业
人力资源开发与管理第3次作业1 职务等级工资制属于（）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
2 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
3 （）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A.工资
B.奖金
C.福利
D.利润
4 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A.正确
B.错误
5 人力资源开发的双重目标是（）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
6 绩效管理过程的起点是（）。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
7 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A.①③④；
B.⑥⑤②；
C.②⑤①
D.
8 现代企业管理的核心思想是（）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
9 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
10 现状规划法是定量需求预测法（）
A.正确
B.错误
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