天津大学网络教育学院17秋人力资源开发与管理第2次作业
人力资源开发与管理第2次作业1 用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）
A.信度
B.归因
C.常模
D.效度
2 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A.薪酬
B.人员培训
C.人员开发
D.绩效考核
3 没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。（）
A.正确
B.错误
4 情景模拟一般用于招聘高级管理人员。()
A.正确
B.错误
5 人力资源的特点不包括两重性（）
A.正确
B.错误
6 具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A.奖金
B.工资
C.福利
D.津贴
7 人力资源规划是人力资源管理的基础。()
A.正确
B.错误
8 劳动关系的主体不包括（）
A.劳动者
B.劳动者的组织
C.用人单位
D.法院
9 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（）
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C.比笔试更灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
10 绩效考评一般应（）进行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
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