（答案资料）西南交通大学17秋《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二一、单选题:【10道,总分:40分】
1.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
2.以下不属于要素计点法缺点的是( ) (满分:4)
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较高
D. 应用最不普遍
3.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
4.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( ) (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
5.属于技术性津贴的是( ) (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
6.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
7.一般而言，基本医疗保险是( )的 (满分:4)
A. 低差异，低刚性
B. 低差异，高刚性
C. 高差异，高刚性
D. 高差异，低刚性
8.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则 (满分:4)
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
9.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( ) (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.以下属于组合薪酬结构的是( ) (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位技能工资
D. 薪点工资制
E. 岗位效益工资
2.( )属于企业福利的范畴 (满分:4)
A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
3.以绩效为导向的薪酬结构比较适用于( )的企业 (满分:4)
A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满，有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等
4.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( ) (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
5.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( ) (满分:4)
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
6.通过薪酬市场调查，企业可以( ) (满分:4)
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
7.员工工资定级时应考虑的因素有( ) (满分:4)
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
8.制定薪酬计划的方法有两种，它们是( ) (满分:4)
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
9.以下关于岗位评价的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C. 岗位评价的是岗位而不是岗位L33作的员工
D. 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E. 岗位评价的结果一般不能进行调整
10.以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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