（答案资料）西南交通大学17秋《薪酬管理》在线作业一
西南交《薪酬管理》在线作业一一、单选题:【10道,总分:40分】
1.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
2.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
3.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 (满分:4)
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由社会承担
4.以下不属于要素计点法缺点的是( )。 (满分:4)
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
5.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
6.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。 (满分:4)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
7.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
8.补贴一般不包括( )。 (满分:4)
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
9.( )不属于岗位评价的功能。 (满分:4)
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的
10.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重 (满分:4)
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是( ) (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 职务工资制
E. 技术等级工资
2.关于薪酬等级,表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
3.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( ) (满分:4)
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
4.以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
5.以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
6.在核算企业工资总额中,应该包括的项目有( )。 (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
7.通过薪酬市场调查,企业可以( )。 (满分:4)
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
8.岗位评价的目的是为了得到( )。 (满分:4)
A. 岗位等级
B. 薪酬等级
C. 岗位工作说明书
D. 员工技能水平
E. 岗位规范
9.有效的薪酬管理应遵循以下( )。 (满分:4)
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
10.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。 (满分:4)
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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