（答案资料）西南交通大学17秋《管理心理学A》在线作业一
西南交《管理心理学A》在线作业一一、单选题:【8道,总分:32分】
1.下列哪项是角色认知的影响因素( ) (满分:4)
A. 个人对角色认知的程度
B. 客观的自我评价
C. 自己的个性特征
D. 角色的职务
2.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面:(1)观察者的( );(2)观察者的兴趣和爱好;(3)观察者的个性特征;(4)观察者的过去经验;(5)观察者的知识结构。 (满分:4)
A. 需要与动机
B. 能力结构
C. 态度体系
D. 人格特征
3.下列哪项不属于实证研究( ) (满分:4)
A. 现场调查研究
B. 个案研究
C. 实验室实验
D. 现场实验
4.( )对人性的假设提出了另一种分类,即存在着经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设 (满分:4)
A. 布劳纳
B. 莫尔斯
C. 洛希
D. 雪恩
5.人际关系学说为管理学说和管理工作指出了新的方向,它突出了生产中( )的因素。 (满分:4)
A. 工资
B. 职位
C. 环境
D. 人
6.以人为对象的社会知觉可以划分为( )。 (满分:4)
A. 对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
B. 对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
C. 人际知觉、群体知觉、角色知觉
D. 对个人知觉、群体知觉、人际知觉
7.下列哪项不属于微观环境( ) (满分:4)
A. 企业
B. 学校
C. 街道
D. 社会制度
8.下列哪项属于职业内在压力源( ) (满分:4)
A. 职业组织政策
B. 组织制度
C. 劳动条件
D. 组织运行状况
二、多选题:【9道,总分:36分】
1.管理心理学研究的行为标准主要有( )。 (满分:4)
A. 生产率
B. 出勤率
C. 缺勤率
D. 工作满意感
2.行为组织理论的主要特点是( )。 (满分:4)
A. 强调层峰组织结构
B. 主张扁平组织结构
C. 主张集权
D. 主张分权
3.态度转变的理论主要有( )。 (满分:4)
A. 认知失调理论
B. 海德的P-O—x平衡理论
C. 目标设置理论
D. 纽卡姆的A—B—x模型
4.按沟通者有无地位转移可将沟通分为( )。 (满分:4)
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通
5.自我意识包括( )。 (满分:4)
A. 物质自我
B. 社会自我
C. 知觉自我
D. 精神自我
6.影响态度转变的因素包括( )。 (满分:4)
A. 人格因素
B. 团体因素
C. 社会环境
D. 态度体系
7.反映职权的严格从属关系的沟通是( )。 (满分:4)
A. 链状沟通
B. 轮状沟通
C. 环状沟通
D. Y型沟通
8.一般来说,对人知觉又称社会知觉。大体可分为( )。 (满分:4)
A. 对人认知
B. 自我认知
C. 人际知觉
D. 角色知觉
9.谢尔耶提出的“一般性综合适应反应过程”包括( )。 (满分:4)
A. 警觉阶段
B. 抵抗阶段
C. 抵制阶段
D. 耗竭阶段
三、判断题:【8道,总分:32分】
1.应激对人们心理最主要的影响是焦虑的增长。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.品格因素属于权力性影响力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.工作应激的产生会在人的心理上、行为上和生理上显现出多种信号。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.管理方格中(9,1)型属于任务型领导。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.职工缺勤和离职与对工作的不满有密切联系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.个性的形成是由遗传因素决定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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