（答案资料）西南交通大学17秋《公共人力资源管理》在线作业一
西南交《公共人力资源管理》在线作业一一、单选题:【13道,总分:26分】
1.( )是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。 (满分:2)
A. 公共部门经济环境
B. 公共部门人力资源生态环境
C. 公共部门人力资源物质环境
D. 公共部门社会环境
2.( )的公共部门人力资源规划的基础。 (满分:2)
A. 工作分析
B. 岗位评价
C. 招聘
D. 人才规划
3.下列哪个不属于人力资源市场的功能( )。 (满分:2)
A. 调配
B. 信息储存和反馈
C. 教育培训
D. 宏观调控
4.( )是体现在人，主要是劳动者身上的资本。 (满分:2)
A. 物质资本
B. 人力资本
C. 经济资本
D. 社会资本
5.以下哪个不属于问卷法( )。 (满分:2)
A. 管理职位描述问卷
B. 职位分析问卷
C. 体能分析问卷
D. 工作日志调查
6.下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用( )。 (满分:2)
A. 调配
B. 完善市场法律体系
C. 维护市场秩序
D. 宏观调控
7.“人力资本投资可以增加产出和国民财富”是( )提出的。 (满分:2)
A. 卢梭
B. 亚当斯密
C. 德鲁克
D. 马斯洛
8.( )构成人力资源流动基本渠道。 (满分:2)
A. 市场机制
B. 公共部门环境
C. 人力资源市场
D. 用人单位
9.人力资源需求预测方法总体归纳为( )。 (满分:2)
A. 定性预测法和定量预测法
B. 专家预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
10.外部招聘的方法不包括( )。 (满分:2)
A. 推荐法
B. 广告招聘
C. 就业机构和校园招聘
D. 猎头公司
11.( )是组织人力资源战略和规划的核心内容。 (满分:2)
A. 工作分析
B. 人力资源需求预测
C. 岗位评价
D. 招聘
12.( )是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。 (满分:2)
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源激励
D. 人力资本运营
13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是( )。 (满分:2)
A. 国家公务员的招募与选录
B. 应届毕业生招聘
C. 员工内部甄选
D. 外部人员录用
二、多选题:【24道,总分:48分】
1.影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。 (满分:2)
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
2.公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源( )等管理活动的过程的总和。 (满分:2)
A. 规划与录用
B. 任用与使用
C. 工资
D. 保障
3.挂职锻炼的对象包括( )。 (满分:2)
A. 有全面领导经验的人员
B. 无领导经验的公务员
C. 初任的青年公务员
D. 缺乏基层经验的青年公务员
4.与私人部门的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。 (满分:2)
A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性
5.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为( )。 (满分:2)
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
6.公共部门培训需求分析的内容包括( )。 (满分:2)
A. 管理层面的培训需求分析
B. 组织层面的培训需求分析
C. 任务层面的培训需求分析
D. 人员层面的培训需求分析
7.公共部门人力资源规划包括( )。 (满分:2)
A. 维持政治稳定
B. 促进行政发展
C. 提供人力资本使用效率
D. 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值
8.公共部门人力资源的开发模式包括( )。 (满分:2)
A. 引入人才使用的“委托制”
B. 提升内在模式价值
C. 引入与竞争“对手”合作的理念
D. 可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”
9.公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( )。 (满分:2)
A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性
10.影响人力资源数量的因素包括( )。 (满分:2)
A. 人口总量及其再生产状况
B. 人口年龄结构
C. 人口质量
D. 劳动力参与率
11.人力资本的性质主要体现在( )。 (满分:2)
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
12.公共部门人力资源的外部环境包括( )。 (满分:2)
A. 政治制度
B. 经济技术环境与市场体制
C. 教育水准
D. 人口多样性
13.待业人口分为( )。 (满分:2)
A. 求业人口
B. 就学人口
C. 处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
D. 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口
14.绩效考评的主要内容包括( )构成。 (满分:2)
A. 工作业绩
B. 工作行为
C. 工作能力
D. 工作态度
15.外附激励方式包括( )。 (满分:2)
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
16.人力资源供给预测方法主要有( )。 (满分:2)
A. 人员继承法
B. 马尔科夫链预测方法
C. 外部人力资源预测
D. 非公共组织的人力资源预测
17.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答( )这些基本问题。 (满分:2)
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
18.在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。 (满分:2)
A. 市场机制
B. 竞争机制
C. 契约机制
D. 保障机制
19.工作分析的结果是形成( )。 (满分:2)
A. 职位说明书
B. 职位规范书
C. 工作职责
D. 任职资格
20.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( )。 (满分:2)
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
21.公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于( )。 (满分:2)
A. 价值取向差异使管理目标不同
B. 管理对象行为取向不同
C. 对员工任职资格的要求不同
D. 人力资源管理的重点不同和适用法律不同
22.人才测评的方法包括( )。 (满分:2)
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
23.人力资源外部供给预测的主要途径包括( )。 (满分:2)
A. 分析每年有关学校毕业生的人数及其专业方向
B. 分析各地劳动力市场的情况及其公布的统计资料
C. 组织的外部形象塑造与所处环境中可以直接利用的人员素质、数量
D. 制定并实施规划和评估和反馈
24.当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( )。 (满分:2)
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
三、判断题:【13道,总分:26分】
1.职位分类是以职位为主要对象的分类。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.文件筐又称公文处理。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.品位分类是以人为主要对象的分类。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.职位说明书和职位规范书是一回事。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.工作分析与职务分析是一回事。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.品位就是官员等级。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.人力资本是经济增长与发展的根本基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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