17秋北理工《员工福利管理》在线作业（答案资料）
北理工《员工福利管理》在线作业一、单选题:【15道,总分:60分】北京理工大学
1.内容型激励理论包括( )。 (满分:4)
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 需求层次理论
2.下列哪项是内在报酬( )。 (满分:4)
A. 薪酬
B. 组织的现金、实物的支出
C. 感兴趣的工作
D. 工资奖金、福利
3.我国现行的养老保险制度接近于 (满分:4)
A. 普遍养老金保障计划
B. 强制储蓄养老金计划
C. 收入关联养老金计划
D. 普遍储蓄养老金计划
4.影响员工福利需求的因素包括( )。 (满分:4)
A. 工作绩效和工作年限
B. 员工的公平感、所属国的文化
C. 员工的工作压力和员工工作年限
D. 员工的工资水平和工作绩效
5.属于员工福利的维护成本的是( )。 (满分:4)
A. 在岗培训成本
B. 差旅费
C. 业余社团开支
D. 年终劳动分红
6.下列哪项不是社会福利的特征( )。 (满分:4)
A. 利益性
B. 利益性
C. 社会化
D. 以服务保障为主
7.企业年金出现在( )。 (满分:4)
A. 员工福利初建阶段
B. 员工福利成熟阶段
C. 员工福利发展阶段
D. 员工福利刺激阶段
8.实际福利待遇是( )。 (满分:4)
A. 名义福利与物价水平的比值
B. 物价水平与名义福利的比值
C. 员工的薪酬水平
D. 企业的财富支付能力
9.员工福利计划的模式( )。 (满分:4)
A. 统一型模式和差异型模式
B. 免费型模式和绩效模式
C. 绩效型模式和资历型模式
D. 统一型模式和资历型模式
10.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是( )。 (满分:4)
A. 特殊人力资源
B. 核心人力资源
C. 辅助人力资源
D. 通用人力资源
11.社会保险制度出现在( )。 (满分:4)
A. 员工福利初建阶段
B. 员工福利成熟阶段
C. 员工福利发展阶段
D. 员工福利刺激阶段
12.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点( )。 (满分:4)
A. 理性—经济人性假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人性假设
D. 复杂人性假设
13.以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？ (满分:4)
A. 《中华人民共和国劳动保险条例》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国社会保险条例》
D. 《中华人民共和国企业职工保险条例》
14.补贴的特点是( )。 (满分:4)
A. 高差异，低刚性
B. 高差异，高刚性
C. 低差异，低刚性
D. 低差异，高刚性
15.( )不属于福利管理的主要内容 (满分:4)
A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果
二、判断题:【10道,总分:40分】
1.工资基金理论属于早期的工资决定理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和市场交易方案 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.较为宽敞的办公室是非经济报酬。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.企业家庭援助计划属于物质激励型福利。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是人力资本理论提出的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是成本问题 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.死亡是美国社会保障署员工福利计划的内容。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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