南开17秋学期《人力资源管理（一）》在线作业（答案）
17秋学期《人力资源管理（一）》在线作业一、单选题:【20道,总分:40分】南开大学
1.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： (满分:2)
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
2.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： (满分:2)
A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
3.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： (满分:2)
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
4.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是： (满分:2)
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
5.自由职业者的“职业锚”多是： (满分:2)
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
6.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价： (满分:2)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
7.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的： (满分:2)
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
8.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为： (满分:2)
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 参与法
9.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段： (满分:2)
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
10.工作中不能再继续分解的最小动作单位是 (满分:2)
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
11.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用： (满分:2)
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D. 无正确答案
12.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的： (满分:2)
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
13.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 (满分:2)
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
14.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： (满分:2)
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
15.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法： (满分:2)
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
16.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是： (满分:2)
A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
17.企业员工工资的主要形式不包括： (满分:2)
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
18.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为： (满分:2)
A. 晕轮效应
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差
19.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： (满分:2)
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
20.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为： (满分:2)
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
二、判断题:【30道,总分:60分】
1.培训是为了获得相应的证书或学历 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.工作分析的对象是工作而不是人； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.选人和用人都要考虑最好的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.“职业锚”可以依靠测试来预测 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.纸笔法的适用面广，可以大规模施测 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.高报酬就意味着高满意度； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.只要报酬高，就能留住人； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
21.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
22.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
23.培训是人力资源部门的事 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
24.一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
25.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
26.如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
27.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
28.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
29.制定人力资源计划是企业人力资源部的事； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
30.人才留不住是企业的人力资源部门的失职 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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