东北大学17秋学期《薪酬管理》在线作业2参考答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业2一、单选题:【10道,总分:50分】东北大学
1.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
2. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A.30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
3. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： (满分:5)
A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
4. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
5. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
6.从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:5)
A.1985
B. 1988
C. 1990
D. 1992
7. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： (满分:5)
A. 传统的福利
B. 职业发展
C. 工作环境
D. 认同及赏识
8. 效率工资理论是由( )提出的。 (满分:5)
A. 约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
9. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
10. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。 (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 职位工资
二、多选题:【5道,总分:25分】
1. 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括： (满分:5)
A. 政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
2. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有： (满分:5)
A. 《劳动法》
B. 《企业最低工资规定》
C. 《工资支付暂行规定》
D. 《宪法》
3. 组织绩效薪酬的类别包括： (满分:5)
A. 收益共享
B. 利润共享
C. 目标共享
D. 股票期权
E. 员工持股
4. 广义的能力薪酬包括： (满分:5)
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
5. 现阶段MBO的融资渠道主要有 (满分:5)
A. 银行借贷资金
B. 信托资金
C. 风险资金和战略投资者资金
D. 由股东单位提供融资
三、判断题:【5道,总分:25分】
1.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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