东北大学17秋学期《工作分析与实务》在线作业2参考答案
17秋学期《工作分析与实务》在线作业2一、多选题:【5道,总分:25分】
1.任务清单分析系统（TIA）的构成包括( )A、背景信息B、任务清单 C、任务结果D、事业成绩 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
2.IPE岗位评价有什么特点 (满分:5)
A. 普及性
B. 客观全面性
C. 连贯性
D. 公正公平性
3.岗位分析应分两个方面进行，其中员工规格分析包括( )A、应知分析B、应会分析C、工作实例分析D、员工的体格及特性分析 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
4.我国的现行的工资体系将( )和( )结合起来，反映同一岗位不同人员素质和绩效水平所带来的报酬差异 (满分:5)
A. 以事为中心的岗位分级
B. 以岗位为中心的职业分级
C. 以职责为中心的部门分类
D. 以人为中心的品味分级
5.企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是 (满分:5)
A. 选择岗位评价要素
B. 建立岗位要素评价标准表
C. 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D. 对职（岗）级统一列等
二、判断题:【15道,总分:75分】
1.在职务对行动所起的作用评分等级中，直接影响作用主要分为对企业发展有明显作用和直接影响并控制结果 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.现代企业的薪酬体系设计有三条基本的原则：内部一致性、外部竞争性与激励性。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定个工作日 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座” (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.员工招聘是人力资源管理的基础性工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.个人工作日写实，是要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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