东北大学17秋学期《员工关系》在线作业3参考答案
17秋学期《员工关系》在线作业3一、单选题:【15道,总分:75分】
1.( )认为劳资之间存在不可调和的阶级矛盾。 (满分:5)
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )岁。 (满分:5)
A. 12
B. 16
C. 18
D. 20
3.竞业限制期限最长不得超过( ) (满分:5)
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
4.1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续( )周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。 (满分:5)
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10
5.18世纪中期，以( )为标志的产业革命从英国开始。 (满分:5)
A. 纺织机的发明
B. 互联网信息技术
C. 火药的使用
D. 蒸汽机的发明
6.内部公平系统的本质就是( ) (满分:5)
A. 公平主义
B. 与组织层级的对抗
C. 绩效体制
D. 申诉制度
7.未成年工是指( ) (满分:5)
A. 童工
B. 16周岁以下劳动者
C. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D. 18周岁以下劳动者
8.组织内的第一资源是( ) (满分:5)
A. 客户
B. 管理者
C. 信息
D. 员工
9.对于处罚或解雇案件的争议，主要由( )承担举证责任。 (满分:5)
A. 员工
B. 工会
C. 同时
D. 雇主
10.劳动派遣中，( )应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。 (满分:5)
A. 用人单位
B. 劳务派遣单位
C. 用人单位所在地政府
D. 用人单位与劳务派遣单位
11.“雇员参与”本质上是( ) (满分:5)
A. 个人主义
B. 权利主义
C. 民主主义
D. 集体主义
12.依照组织的功能性，可以将离职分为( ) (满分:5)
A. 自动离职与非自动离职
B. 可避免的离职于不可避免的离职
C. 功能性离职与非功能性离职
D. 劳动合同解除与劳动合同终止的离职
13.《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。 (满分:5)
A. 3年固定期限
B. 5年固定期限
C. 无固定期限
D. 10年固定期限
14.( )是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。 (满分:5)
A. 劳动合同
B. 集体谈判
C. 雇员参与
D. 集体协议
15.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，可提前( )天通知用人单位解除劳动合同。 (满分:5)
A. 1
B. 3
C. 10
D. 15
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.在员工关系中，对于员工来说，冲突的表现形式有( ) (满分:5)
A. 罢工
B. 旷工
C. 怠工
D. 抵制
E. 辞职
2.国家统合模式在工会方面的特征是( ) (满分:5)
A. 工会自主制
B. 自由入会制
C. 单一工会制
D. 强制入会制
3.劳务派遣具有( )的特点。 (满分:5)
A. 高灵活
B. 低成本
C. 长期性
D. 用工风险转移
4.根据争议的性质不同，可以将劳动争议分为( ) (满分:5)
A. 个别争议
B. 权力事项争议
C. 集体争议
D. 调整事项争议
5.最低工资法本身具有( )最低工资收入者的作用。 (满分:5)
A. 抚慰
B. 救济
C. 援助
D. 保护
更多学习资料请登录www.openhelp100.com
页:
[1]