东北大学17秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3参考答案
17秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3一、单选题:【20道,总分:80分】东北大学答案
1.( )资源主导农业经济时代。 (满分:4)
A. 生产资料资源
B. 劳动力资源
C. 生产力资源
D. 土地资源
2.德尔斐法的特点是( ) (满分:4)
A. 专家们联名提案
B. 专家们背靠背发表意见
C. 专家们相互交流
D. 专家们面对面座谈
3.( )原则是公职人员任职的根本标准。 (满分:4)
A. 一人一职
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 依法办事
4.市场定位法属于下列那种方法。 (满分:4)
A. 工作分析方法
B. 人员分析方法
C. 工作评价方法
D. 工作分类方法
5.下列符号哪一种不属于工作分析的方法 (满分:4)
A. PAQ
B. FJA
C. TIA
D. FTF
6.用于工作者定位的工作分析系统是 (满分:4)
A. 职位分析问卷（PAQ）
B. 能力分析量表（ARS）
C. 关键事件技术（CIT）
D. 医疗人员分析系统（HSMS）
7.比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是 (满分:4)
A. 排序法
B. 评分法
C. 分等法
D. 因素比较法
8.从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作信息收集方法是 (满分:4)
A. 问卷法
B. 问卷调查法
C. 资料法
D. 面谈法
9.对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于( )以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。 (满分:4)
A. 科员
B. 主任科员
C. 主任
D. 科长
10.管理者继任模式是一种( ) (满分:4)
A. 人力资源需求预测方法
B. 组织外人力资源供给预测方法
C. 组织内人力资源供给预测方法
D. 人力资源供需平衡方法
11.10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( ) (满分:4)
A. 审查和初选
B. 初选和面试
C. 面试和测试
D. 体检和个人资料合适
12.公共部门人力资源规划的制定依据是( ) (满分:4)
A. 组织的战略目标
B. 组织的外部环境
C. 员工的个人需要
D. 组织的战略目标和外部环境
13.( )提出了人力资源管理职能的概念。 (满分:4)
A. 德鲁克
B. 西蒙
C. 巴克
D. 泰勒
14.垂直加载工作或丰富工作内容通常是指 (满分:4)
A. 工作设计
B. 工作分析
C. 工作扩展
D. 工作丰富化
15.( )是一种惩戒性处分，是最严重的行政处分。 (满分:4)
A. 辞退
B. 降职
C. 写检讨书
D. 开除
16.公共部门人力资源规划中的职业规划一般指( ) (满分:4)
A. 个人层次的职业规划
B. 家庭层次的职业规划
C. 组织层次的职业规划
D. 国家层次的职业规划
17.对于多数国家的行政首脑采用( )产生。 (满分:4)
A. 委任制
B. 选任制
C. 考任制
D. 聘任制
18.公共部门人力资源供给预测包括两个方面( ) (满分:4)
A. 组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测
B. 管理人员预测和工人预测
C. 固定员工预测和临时工预测
D. 技术工人预测和普通工人预测
19.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为 (满分:4)
A. 关键事件法
B. 强制分布法
C. 交替排序法
D. 等级分布法
20.在所有的面试方式中( )是最经常用的一种面试方式。 (满分:4)
A. 混合式面试
B. 定型性面试
C. 结构式面试
D. 压力式面试
二、判断题:【5道,总分:20分】
1.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.社会保险是通过国家立法强制实施的，在各险种中最具强制特征的防种是医疗保险。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.观察分析法，通常是一种公开性的观察。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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